当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。

适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。

兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。

管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。

组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。

时间是管理者工作有效性的前提基础。

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

人际交往中，语言是主要的媒介之一。

根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )

一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为

鸡尾酒会效应说明知觉具有( )

马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）

根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是

不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（　）。

某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？

社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。

员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?

物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（ ）。

员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？

梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是

当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？

以下选项中( )不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。

某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？

社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为

衡量人际关系深浅的标志是( )

发现新事物时的喜悦感属于（ ）

管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ ）的《管理心理学》一书的出版。

领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的

个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。

社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为

根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取

群体动力理论的创始人是德国心理学家。

（ ）是人生存与发展的基础和条件。

在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是

（ ）是人际交往成功的首要条件。

经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。

过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是

每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类

人员甄选的常用方法包括以下

知觉的基本特征主要包括

工作压力会影响

以下属于某医院组织文化的有（ ）。

以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？

人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有

人际关系的发展阶段有

心理测验必须具备的几个技术指标是