新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型。

公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权。

三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则。

《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。

20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设。

50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。

三方协商机制：

“Y”理论：

中国劳动关系存在问题

中国劳动关系有效务实的管理办法

企业规章制度的制定程序

工人参与的产生与发展