下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是

下列属于正确的择业观念的是

求职自我推荐时，       是前提、        是关键、        是保证，三者缺一不可。

应聘公务员、银行职员应穿着

求职者需要重点关注的就业信息有

求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是

择业流程中的第一步是

求职时，如果个人外部形象好，语言表达能力强，建议使用       自荐方法

在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是

大学生探索职业世界的途径有

常见的面试类型有

参加面试前需要明确的三个基本要素是

面对严峻的就业形势，求职者应树立        的择业就业理念

关于就业信息的筛选要做到坚持       原则

下列属于就业途径的有

下列属于国家公务员报考条件的是

下列属于择业方法的有

个人求职简历的内容包括

下列属于自荐材料的制作原则有

求职者运用就业信息时应注意

择业观念的核心是个人的社会定位和志向。

自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。

个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。

面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。

“择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会需要为准绳去认识和解决择业问题，进而确定自己的职业岗位。

在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。

专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。

面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。

自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式化和程式化。

面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。