1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。

2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日生效实施。

处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、开除。

处分是公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。

辞去领导职务分因公辞职、自愿辞职和责令辞职三种。

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。

法律责任具有预防、惩戒、补偿和引导的功能。

分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。

分类管理就是将具有相同特征的人员划分为一个类别，用同一制度进行管理。

根据我国公务员法的规定，在企业工作的全国人大代表属于公务员。

工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。

公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是应当退休。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

公务员的交流，一般都涉及公务员职务与级别的升、降问题。

公务员队伍“出口”主渠道是调出。

公务员法是一部人事管理法。

公务员法以《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础，体现了干部人事制度改革的连续性。

公务员基本工资包括职务工资和级别工资。

公务员奖励的对象是公务员所在的各类机关。

公务员奖励的种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

公务员奖励的主体是公务员或公务员集体。

公务员交流的法定形式包括调任和挂职锻炼两种。

公务员交流的原因，概括起来有两大方面：一是工作需要；二是照顾公务员个人愿望。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

公务员考核的对象是已经确立公务员身份的非领导成员。

公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。

公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。

公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

公务员是执行国家公务的人员。

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个个职务层次任职。

公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

公务员在受处分期间可以晋升职务和级别。

公务员制度属于政治制度的范畴。

国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于福利。

回避制度的主要内容包括职务回避和地域回避。

降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。

津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。

晋升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。

免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。

年满十八周岁是我国公务员应当具备的首要条件。

培训即是公务员的义务，也是公务员的权利。

品分类位是以“事”为中心的分类，侧重人的资历条件。

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

任职回避一般遵循几个原则：以高避低原则，工作需要原则。

任职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。

所有公务员都有级别和衔级。

退休是指工作人员达到规定年龄，工作时间达到一定年限，或者丧失工作能力，办理有关手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。

我国的公务员申诉受理机构基本属于混合型。

我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩四个方面。

我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。

我国公务员录用制度的基本原则是：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。

我国公务员任用的原则表现为功绩制原则。

我国公务员制度实行“两官分途”。

我国现行的干部任用方式主要有选任制和聘任制两种。

选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。

要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。

在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。

职位分类是以“人”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。

职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。

职位聘任的主要特点是：赋予职责、完善管理、保障权利。

职位设置所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：合同管理、平等协商、任期明确。

职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。

中国古代真正的考试选官制度是从唐朝开始到清末废止。

笔试： 公务员的义务： 公务员： 公务员的权利： 面试：

调任： 公务员的交流： 转任： 公务员回避： 公务员工资制度：

更新功能： 职位设置： 公务员管理： 公务员制度的制度形式： 选拔配备功能：

公务员辞退： 公务员退休： 公务员辞职： 职位聘任： 公务员申诉：

公务员的保险制度： 挂职锻炼： 公务员培训的基本理念： 公务员控告： 公务员福利制度：

公务员的范围： 公务员主管部门： 监控功能： 职务的内涵： 公务员考核内容：

公务员的考核： 公务员培训的原则： 公务员纪律： 公务员免职： 公务员奖励制度：

公务员的录用： 综合管理类职位： 公务员管理的原则： 行政执法类职位： 公务员的条件 ：

公务员纪律的法定性： 公务员培训： 公务员考核基本方法： 公务员任职： 职务任免制度：

任职试用期制： 公务员奖励的种类： 公务员纪律的普遍性： 任职前公示制： 任期制：

我国公务员法规定的职位类别不包括（ ）。

（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。

（）是公务员职位的核心要素。

根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。

根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。

公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。

公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。

公务员的任用，坚持（  ）的原则。

公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。

公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。

公务员职位类别里，（     ）的职位数量最大。

国家对公务员工作时间，实行（）。

国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（）。

回避制度最早出现于（   ）。

我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。

我国对公务员的管理实行的是（）制度。

我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。

我国公务员考核的重点是（）。

我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（ ）以下非领导职务的国家公务员。

我国公务员制度的特点是（  ）。

我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（ ）的科举制度。

下列符合授予荣誉称号标准的是（  ）。

在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。

在我国，（）职务对应的级别最多。

中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。